生活を変えることは怖くない。 | 現在私は高校生です。夏休みに保育研修に行かれた方いませんか？(研修)

現在私は高校生です。夏休みに保育研修に行かれた方いませんか？
その際に保育園より保険検査を要請されました、どこで受診すれば良いのでしょうか？金額はどれくらいでしょうか？教えてください。

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研修先へのお礼の手紙なのですが、実は研修後１週間以上たってしまいました。２カ月もお世話になった他社なんです。今から手紙を書くのは遅いと思いますが、どうでしょうか？お中元として物とともに送ったほうがいいでしょうか？

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低賃金で、よく働くという事で、外国人研修生を受け入れ、不法に超過残業させている企業があると言う事ですが、これって仕方ない事なんでしょうか？
日本の少子化と3K職場で働きたくない人が増えた、その結果、多くの外国人が、研修生と言う名義で入国(その多くは中国からだと聞きました)し、雇用側が不法に研修法定時間外も労働させ残業させている。
問題は日本の法律なんでしょうか？
受け入れる企業側なんでしょうか？
それとも、派遣する側なんでしょうか？
仕方ないのでしょうか？
法律は変わるのでしょうか？
日本の国内雇用機会確保のために断固許すべきではないのでしょうか？
いろいろなご意見をお聞かせください。

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新規でホテルを運営しようとする者ですが、従業員教育で「接客」「ベッドメイキング」などの研修を探しています。場所はできれば鹿児島県内が良いのですが、何か良い研修サービスがあったら教えて頂けませんでしょうか？

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整体師になって一年目です。研修を受けて最近デビューしました。研修と言っても手技を時間内に終えられるように反復練習をしたくらいです。正直、人さまからお金をもらっていいレベルではないと思ってます。普通整体の学校で教わる知識を学習してませんので、毎日お客さんに何を聞かれるのかハラハラしながら施術をしています。自信がないから上手くコミュニケーションがとれません。それを上司に毎日のように指摘されお説教をされてます。「上手い施術をしたとしても、コミュニケーションがとれてないと、特に新患さんは、リピーターにはならない。。」
と。。
自分としては知識を詰め込む研修ももちろんあると思っていまの会社（お店）で働く事を選びました。面接ではそんな話もしていました。「話が違うじゃん！！」とか「教わってない事はできないよ！」などと、毎日不満でいっぱいです。就労条件についても面接時の店長の口頭による説明だけで就職を決めてしまい、店長に「確かに、面接時に説明した。君は承諾したじゃないか！」みたいな感じで一方的に聞いてなかった自分が悪いみたいになってます。業務委託という形で一部の収入は保障されますがその他は施術した時間によって収入が加算される事になってます。それはいいんですが、「生活ができるのであれば週１でも週２でも勤務日数は構わない」と面接時に言われました。そこがその店での仕事を決めた最大の理由だったのですが、実際は「新人は土日は例外なく休めないよ」「最低週に●日は出勤してもらう。面接時に言っただろ！」と言われました。どうしても休みたい日が土曜日にありまして、電話で直談判したところ、休みたい理由などは一切聞かずに「新人は休めないって言っただろ？例外なくだ。今後も例外なくだ！！」で、終わりです。

大切な雇用上の話を口約束で決めてしまった自分が悪いのはよくわかってるんですが、
皆さんに聞きたいのは、こういう会社って整体の業界では当たり前なんでしょうか？
うちが特殊なんでしょうか？普通、契約社員だろうが、アルバイトだろうが、業務委託だろうが「雇用契約書」やら「就業規則」やらを事前に渡してそれから採用するのが普通ではないんでしょうか？

就職してから数ヶ月後に「雇用契約書」は渡されましたがあまりにも簡素なもので、正直納得できません。

店長からはいつも上から目線で時々腹が立つ事があります。

社長と従業員という形ではなく、
師匠と舎弟くらいに思っているのかも知れませんが、

その社長（店長）から何かを学ぶ事は殆どありません。
私の躾は、他の古い従業員に任せっきり。

辞めようかと思ってます。

しかし、この業界の事を知らないと
同じ事を繰り返すかも知れないので
業界に詳しい人がいましたらご意見を頂きたいです。

伺いたい事を
要約しますと

こういう会社（お店）が学校にも通よった事がない人材を
採用する際、施術方法だけを
教えて、「後は自分で学べ！！」というスタイルが普通なんでしょうか？

あと、客観的にこの会社をどう思いますか？

の二つについてご意見をお待ちしてます。
よろしくお願いします。

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